Em comunicado, o CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal acusa a administração do Pingo Doce de alterar os critérios do “Prémio Presença” num sentido que exclui trabalhadores com filhos ou com doenças crónicas.
Os novos critérios para acesso a este prémio incluem a pontualidade, o trabalho depois das 19h pelo manos em quatro dias por mês e o trabalho ao fim de semana pelo menos dois dias por mês.
O CESP lembra que os trabalhadores com horário flexível para acompanhar os filhos menores de 12 anos conseguem não trabalhar de noite nem ao fim-de-semana, para estarem presentes no crescimento dos seus filhos. Ou seja, na prática estes trabalhadores ficam sem a possibilidade de aceder ao prémio por exercerem os seus direitos. O mesmo acontece com os trabalhadores com doenças crónicas que exigem tratamentos médicos e horários reduzidos, que podem ficar isentos do trabalho noturno e ao fim de semana.
Além de prometer uma resposta a esta decisão da administração, o CESP apela ainda à recusa por parte dos trabalhadores às violações do Contrato Coletivo e Trabalho por parte da empresa, como a alteração ao horário de trabalho, que tem de estar afixado com 30 dias de antecedência e só pode ser alterado depois disso com acordo escrito do trabalhador, ou as escalas com mais de cinco horas seguidas de trabalho sem a pausa obrigatória, que tem de durar entre uma e duas horas.
