As missivas, divulgadas pelo Financial Times, e citadas pelo The Guardian, foram encaminhadas para os trabalhadores que foram ao escritório menos de três dias por semana durante cinco ou mais das últimas oito semanas.
A Amazon é o mais recente empregador a tomar medidas ativas para “incentivar” os trabalhadores a retornar o trabalho presencial. Em março, a Apple começou a ameaçar os trabalhadores com ações caso estes não regressassem ao escritório a meio tempo. Logo após assumir o cargo de CEO do Twitter, Elon Musk começou a exigir que os trabalhadores voltassem em período integral.
De acordo com um estudo da Morning Consult, em maio de 2022, 48% dos trabalhadores da tecnologia afirmavam estar a trabalhar totalmente remotamente, contra 22% antes do início da pandemia. Atualmente, a esmagadora maioria dos trabalhadores de tecnologia, o equivalente a 85%, trabalhava de forma híbrida ou totalmente remota.
O relatório da Morning Consult revelou que três em cada cinco trabalhadores de tecnologia não estavam interessados em retornar ao escritório em tempo integral, o que contraria os esforços das grandes multinacionais, como a Google, Meta e Apple, que gastaram milhares de milhões de dólares na construção de equipamentos no Vale do Silício para aí manter os seus trabalhadores o máximo possível.
Os trabalhadores da Amazon promoveram uma greve em junho exatamente contra as políticas de retorno ao trabalho presencial.
Ryan Gerety, diretor da Athena Coalitioni, referiu que, “em todas as suas linhas de negócios, a Amazon impõe um sistema de gestão rígido e punitivo na tentativa de controlar e silenciar os trabalhadores”.
O ativista pelos direitos laborais assinalou que “as ações da Amazon só irão alimentar os esforços dos trabalhadores que continuam a organizar-se para ter voz no local de trabalho”.
iAthena é uma ampla coligação de organizações locais e nacionais que representam trabalhadores, pequenos empresários, negros, imigrantes e moradores, juntamente com ativistas, advogados, especialistas em políticas e académicos.
