A Comissão Negociadora Sindical da Fiequimetal saudou o acordo agora alcançado “para a implementação de um conjunto de medidas que procuram valorizar o contributo dos trabalhadores para o crescimento constante da empresa”. No último ano os trabalhadores da EDP têm promovido greves e ações de luta que o sindicato diz ter sido “determinante para forçar a Administração a apresentar uma posição para acordo em algumas matérias em que esta sempre se mostrou irredutível e que sempre excluiu de uma possível posição final para este processo”.
Entre as conquistas laborais neste acordo está a alteração dos dias de ausência por doença a desconsiderar de 45 dias/ano para 60 dias/ano, aumento de 1% nos subsídios de turnos e de 2% na disponibilidade de alerta, o aumento para 200 euros no nascimento de filhos extensível aos trabalhadores do plano FLEX, que também beneficiarão de um prémio de retenção. As deslocações em serviço fora do horário normal passam a ser pagas como trabalho suplementar, as faltas por doação de sangue terão duração mínima de meio dia, o Plano EDP Flex será majorado para 1.100 euros e haverá um dia útil de dispensa no mês do aniversário do trabalhador.
A comissão anuncia para o próximo dia 13 de novembro a abertura de uma mesa negocial para discutir enquadramentos e carreiras profissionais e vai insistir nas propostas entregues desde 2021 para acabar com a situação atual “de serem necessários entre 55 e 60 anos de trabalho para alcançar o topo de carreira”.
“Este protocolo negocial é prova que os trabalhadores unidos, e com a sua persistência, conseguem derrubar muralhas”, conclui a comissão da Fiequimetal.
