A desigualdade nos salários e nas pensões entre homens e mulheres desceu em 2023, segundo aponta o relatório de dados complementares à proposta de lei do Orçamento de Estado para 2025. O relatório conclui que “as diferenças ao nível da remuneração encurtaram ligeiramente”.
A descida na diferença de rendimentos entre homens e mulheres está relacionada com a subida da remuneração total declarada média dos trabalhadores. Enquanto para os homens o aumento foi de cerca de 5%, para as mulheres registou-se nos 7,4%.
Essa subida contrasta com as diferenças salariais que existem neste momento. Enquanto para os homens o salário médio em 2023 era de €1654, para as mulheres situava-se muito abaixo, nos €1354. É uma diferença de €300.
Nas pensões de velhice do regime geral, as diferenças no valor médio apenas diminuíram cerca de 1,3% em dez anos. Em 2013, o valor médio de uma pensão auferida pelas mulheres era 61,9% da pensão auferida pelos homens. Em 2023, essa percentagem passou para os 63,2%.
Ao Jornal de Notícias, a presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego explica que a diminuição da desigualdade nos salários pode resultar da nova lei que obrigou as empresas a aplicarem “planos de correção das diferenças”. Já sobre as pensões, Carla Tavares explica que pode estar em causa o esbatimento do efeito das mulheres que “não estava mno mercado de trabalho ou que tinham salários muito baixos”.
A constatação da diminuição das desigualdades salariais parte da análise das declarações remuneratórias de 5,3 milhões de contribuintes, por conta de outrem ou independentes.
