A Administração da Carris propôs aos trabalhadores um bónus se indicarem candidatos que queiram trabalhar na empresa. O Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodoviários e Urbanos de Portugal informa em comunicado que isto se passou na reunião da passada terça-feira e classifica a proposta como uma “gorjeta”.
Para a estrutura sindical trata-se de uma verdadeira “política de avestruz” na qual “em vez de aumentar os salários e a motivação dos que cá estão, para atrair outros a vir, o C.A. ao pagar mal, afasta os que pensavam entrar e convida os profissionais da Carris a sair”.
O sindicato defende como alternativa para “melhorar condições de vida” e “minimizar a falta de pessoal” um aumento intercalar que seria de um euro diário, o que “não só não é incomportável como é necessário, possível e urgente para melhorar o nosso poder de compra”. Propõe-se ainda a “redução faseada do horário de trabalho para as 35 horas”.
O Conselho de Administração ainda é acusado de “empurrar para a frente, aquilo que deve ser resolvido no presente” como o regulamento de carreiras, com o sindicato a defender tempos máximos de permanência para aceder ao topo de cada carreira e a correção de situações em regimes de transição nas carreiras oficinais, administrativas e do tráfego “que leva a que existam trabalhadores que não se encontram inseridos no escalão correspondente ao início das suas carreiras”. E é-o também no caso das anuidades e do prémio para os setores fixos.
São estas as razões para considerarem que se está perante um “simulacro de negociação”, sendo preciso “avançar com celeridade na resolução dos problemas que se arrastam no tempo e que prejudicam os profissionais da Carris”, conclui-se.
