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Entretanto, não deixo de cismar porque a recolha de receitas, não provem da desonestidade e falta de cumprimento moral e de ética? Sim ,há muito por multar , não através do ancestral meio de fiscalização (bastante dispendioso) , mas sim pelo errado comportamento humano em questões como precariedade, despedimento ilegal, desconhecimento geral das principais normas vigentes no código de trabalho. Sim e porque se tem licença para recrutar quando o proprio recrutador desconhece as minimas leis quanto despedimento coletivo, despedimento sem justa causa, descriminação em contexto de seleção RH, etc etc.

Em suma tem-se dois mecanismos que podem ser utilizados pelo Estado a fim de normalizar ordem pública:

Medida1) Educar&Avaliar (pouco usada-medida preventiva ; Populacao Alvo: total:;despesa:$)
Medida2): Fiscalizar (exageradamente e recorrentemente usada- medida pro-activa ; Populacao Alvo: muito limitativa ;despesa:$$$$$)